КФУ. Карточка публикации. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2019

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Кабашева Ирина Александровна, автор

Рудалева Ирина Анатольевна, автор

Другие авторы

Ковалева Эвелина Рустамовна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Рудалева И.А., Кабашева И.А., Ковалева Э.Р. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2019. №29(3). С. 314-322.

Аннотация

На основе данных опроса врачей N-cкой центральной районной больницы (ЦРБ) Республики Татарстан были проанализированы факторы организационной культуры медицинского учреждения и их влияние на инновационную готовность медицинского персонала (врачей). В ходе исследования было доказано наличие существенной взаимосвязи между организационной культурой медицинской организации и готовностью работников по внедрению инноваций. Значимыми характеристиками организационной культуры медучреждения, сдерживающими инновационную готовность персонала, явились следующие: отсутствие четкости в определении целей, задач и функций сотрудников при внедрении инноваций, отсутствие или низкое качество их институционального обеспечения, чрезмерная бюрократизация. Одновременно такие факторы, как личная готовность врача к самостоятельному принятию решения и ответственность за их последствия, готовность к обучению, удовлетворенность трудом выступают существенными мотивами инновационного поведения сотрудников организации. При этом наиболее значимые профессиональные интересы сотрудников также оказались сопряженными с элементами организационной культуры-партнерские взаимоотношения в коллективе, перспектива стабильной работы, уровень заработной платы и возможности ее роста. Тогда как менее значимым для врачей оказалась личная и организационная репутация.

Ключевые слова

инновационная готовность, инновационное поведение, учреждения здравоохранения, персонал, инновации, внедрение инноваций, факторы инновационной готовности, модель, корреляционно-регрессионный анализ

Название журнала

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

URL

http://journals.udsu.ru/econ-law/article/view/4282

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=204713

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Кабашева Ирина Александровна	ru_RU
dc.contributor.author	Рудалева Ирина Анатольевна	ru_RU
dc.contributor.author	Ковалева Эвелина Рустамовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2019	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А., Ковалева Э.Р. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2019. №29(3). С. 314-322.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=204713	ru_RU
dc.description.abstract	ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА	ru_RU
dc.description.abstract	На основе данных опроса врачей N-cкой центральной районной больницы (ЦРБ) Республики Татарстан были проанализированы факторы организационной культуры медицинского учреждения и их влияние на инновационную готовность медицинского персонала (врачей). В ходе исследования было доказано наличие существенной взаимосвязи между организационной культурой медицинской организации и готовностью работников по внедрению инноваций. Значимыми характеристиками организационной культуры медучреждения, сдерживающими инновационную готовность персонала, явились следующие: отсутствие четкости в определении целей, задач и функций сотрудников при внедрении инноваций, отсутствие или низкое качество их институционального обеспечения, чрезмерная бюрократизация. Одновременно такие факторы, как личная готовность врача к самостоятельному принятию решения и ответственность за их последствия, готовность к обучению, удовлетворенность трудом выступают существенными мотивами инновационного поведения сотрудников организации. При этом наиболее значимые профессиональные интересы сотрудников также оказались сопряженными с элементами организационной культуры-партнерские взаимоотношения в коллективе, перспектива стабильной работы, уровень заработной платы и возможности ее роста. Тогда как менее значимым для врачей оказалась личная и организационная репутация.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	инновационная готовность	ru_RU
dc.subject	инновационное поведение	ru_RU
dc.subject	учреждения здравоохранения	ru_RU
dc.subject	персонал	ru_RU
dc.subject	инновации	ru_RU
dc.subject	внедрение инноваций	ru_RU
dc.subject	факторы инновационной готовности	ru_RU
dc.subject	модель	ru_RU
dc.subject	корреляционно-регрессионный анализ	ru_RU
dc.title	ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU