| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2020 |
| Язык | русский |
|
Колесникова Юлия Сергеевна, автор
Юрков Дмитрий Васильевич, автор
Ягудина Елена Валерьевна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В.
Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан//Экономические науки, 2020, №12 (193), с.246-250 |
| Аннотация |
В работе рассмотрены механизмы привлечения и удержания персонала, занятого научными
исследованиями и разработками, врачей. В статье проанализированы показатели обеспеченности
врачами, нагрузка на работников сферы здравоохранения в Приволжском федеральном округе. Исследована динамика количества персонала, занятого научными исследованиями и разработками.
Выявлен кадровый дефицит в Республике Татарстан в системе здравоохранения и старение кадров,
занятых научными исследованиями и разработками. В работе анализируются региональные программы, направленные на нивелирование дефицита кадров в обозначенных сферах в Республике
Татарстан и их реализация. Выделены также востребованные профессии такие как инженеры, технологи, механики и др. в отношении которых отсутствуют специализированные региональные программы по привлечению и удержанию. Наличие региональных программ по привлечению и удержанию кадров частично нивелирует проблему нехватки высококвалифицированных специалистов,
но тем не менее данные группы специальностей остаются дефицитными в Республике Татарстан.
Проведенный анализ данных показал, что наличие региональных программ позволяет стимулировать миграционные процессы и сглаживать дисбаланс на рынке труда, однако желаемые показатели
привлечения высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан пока не достигнуты |
| Ключевые слова |
высококвалифицированные специалисты, механизмы привлечения и удержания кадров, человеческие ресурсы, врачи, персонал, занятый НИР |
| Название журнала |
Экономические науки
|
| URL |
https://ecsn.ru/articles/index/202012 |
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=248753 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Колесникова Юлия Сергеевна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Юрков Дмитрий Васильевич |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Ягудина Елена Валерьевна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2020-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2020-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2020 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В.
Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан//Экономические науки, 2020, №12 (193), с.246-250 |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=248753 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Экономические науки |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
В работе рассмотрены механизмы привлечения и удержания персонала, занятого научными
исследованиями и разработками, врачей. В статье проанализированы показатели обеспеченности
врачами, нагрузка на работников сферы здравоохранения в Приволжском федеральном округе. Исследована динамика количества персонала, занятого научными исследованиями и разработками.
Выявлен кадровый дефицит в Республике Татарстан в системе здравоохранения и старение кадров,
занятых научными исследованиями и разработками. В работе анализируются региональные программы, направленные на нивелирование дефицита кадров в обозначенных сферах в Республике
Татарстан и их реализация. Выделены также востребованные профессии такие как инженеры, технологи, механики и др. в отношении которых отсутствуют специализированные региональные программы по привлечению и удержанию. Наличие региональных программ по привлечению и удержанию кадров частично нивелирует проблему нехватки высококвалифицированных специалистов,
но тем не менее данные группы специальностей остаются дефицитными в Республике Татарстан.
Проведенный анализ данных показал, что наличие региональных программ позволяет стимулировать миграционные процессы и сглаживать дисбаланс на рынке труда, однако желаемые показатели
привлечения высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан пока не достигнуты |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
высококвалифицированные специалисты |
ru_RU |
| dc.subject |
механизмы привлечения и удержания кадров |
ru_RU |
| dc.subject |
человеческие ресурсы |
ru_RU |
| dc.subject |
врачи |
ru_RU |
| dc.subject |
персонал |
ru_RU |
| dc.subject |
занятый НИР |
ru_RU |
| dc.title |
Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
