КФУ. Карточка публикации. Лояльность сотрудников как детерминанта имджа компании

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ЛОЯЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ КАК ДЕТЕРМИНАНТА ИМДЖА КОМПАНИИ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2023

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Нагимова Айсылу Мирзарифовна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Нагимова А.М. Лояльность сотрудников как детерминанта имджа компании // Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: техноло-гии регулирования, риски, сценарии:VI Международ-ная конференция «Казанские социологические чте-ния»: сборникнаучных трудов (Казань, 18–19 мая 2023 г.) = Digital socialization and digital competence in the conditions of global systemic changes: regulation technologies, risks, scenarios: VI International Confer-ence “Kazan sociological readings”: collection of scien-tific papers (Kazan, May 18–19, 2023). – Казань: Изда-тельство Казанскогоуниверситета, 2023. – С.459-463

Аннотация

Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: техноло-гии регулирования, риски, сценарии

Ключевые слова

Лояльность, лояльность сотрудников, корпоративная лояльность, имидж, имидж организации, внутренний имидж организации, факторы внутреннего имиджа организации, социально-психологический климат

Название журнала

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=284386

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Нагимова Айсылу Мирзарифовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2023	ru_RU
dc.identifier.citation	Нагимова А.М. Лояльность сотрудников как детерминанта имджа компании // Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: техноло-гии регулирования, риски, сценарии:VI Международ-ная конференция «Казанские социологические чте-ния»: сборникнаучных трудов (Казань, 18–19 мая 2023 г.) = Digital socialization and digital competence in the conditions of global systemic changes: regulation technologies, risks, scenarios: VI International Confer-ence “Kazan sociological readings”: collection of scien-tific papers (Kazan, May 18–19, 2023). – Казань: Изда-тельство Казанскогоуниверситета, 2023. – С.459-463	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=284386	ru_RU
dc.description.abstract	Цифровая социализация и цифровая компетентность в условиях глобальных системных изменений: техноло-гии регулирования, риски, сценарии	ru_RU
dc.description.abstract	Одной из важнейших задач системы управления организации является формирование лояльности сотрудников в целях улучшения имиджа компании. Это позволяет менеджменту проводить эффективную внутреннюю политику, формировать наиболее результативную мотивационную систему и как результат – добиться высокой производительности труда. Важнейшими факторами обеспечения корпоративной лояльности работников организации выступают создание удовлетворительных условий труда, повышение доходов и формирование благоприятного социально-психологического климата в организации.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Лояльность	ru_RU
dc.subject	лояльность сотрудников	ru_RU
dc.subject	корпоративная лояльность	ru_RU
dc.subject	имидж	ru_RU
dc.subject	имидж организации	ru_RU
dc.subject	внутренний имидж организации	ru_RU
dc.subject	факторы внутреннего имиджа организации	ru_RU
dc.subject	социально-психологический климат	ru_RU
dc.title	Лояльность сотрудников как детерминанта имджа компании	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU