КФУ. Карточка публикации. СТРУКТУРА И МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ СТРАТЕГИЙ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

СТРУКТУРА И МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ СТРАТЕГИЙ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ

Форма представления

Российские монографии

Год публикации

2025

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Алексеева Екатерина Александровна, автор

Савельева Жанна Владимировна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Алексеева, Е. А. Структура и модели трудовых стратегий в условиях социальных трансформаций / Е. А. Алексеева, Ж. В. Савельева. – Казань : ООО «Редакционно-издательский центр «Школа«, 2025. – 138 с. – ISBN 978-5-00245-444-0. – EDN ZEXHNU.

Аннотация

В монографии исследуется проблема выбора трудового пути, проявляющаяся в формировании трудовой стратегии в условиях трансформации профессионально-трудовой сферы. Предложена авторская дефиниция понятия «трудовая стратегия» и структурированы ее элементы: ресурсы индивида, его ценности, удовлетворенность трудовой деятельностью, планирование и готовность к изменениям. Отмечается, что каждый элемент включает в себя подструктуры, взаимодействие которых формирует сложную систему реализации трудовых стратегий. Разработана и эмпирически верифицирована авторская модель трудовых стратегий, учитывающая, с одной стороны, степень свободы трудовых отношений (от традиционной занятости до неустойчивой и негарантированной), а с другой – степень акторности работника (от инициатора изменений до объекта управления). В результате типологизации выделены четыре типа трудовых стратегий: выжидающая, транзитивная («перебежчик«), стратегическая и авантюрная. Монография представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений, научных сотрудников, специализирующихся в области социологии труда и социально-трудовых отношений. Издание также может быть полезно работникам предприятий и организаций, представителям органов государственной власти, ответственным за реализацию кадровой политики.

Ключевые слова

Трудовая стратегии, модели трудовых стратегий, структура трудовых стратегий, социальные трансформации, наемный работник

URL

https://www.elibrary.ru/item.asp?id=82872901

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=317370

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Алексеева Екатерина Александровна	ru_RU
dc.contributor.author	Савельева Жанна Владимировна	ru_RU
dc.date.accessioned	2025-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2025-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2025	ru_RU
dc.identifier.citation	Алексеева, Е. А. Структура и модели трудовых стратегий в условиях социальных трансформаций / Е. А. Алексеева, Ж. В. Савельева. – Казань : ООО «Редакционно-издательский центр «Школа«, 2025. – 138 с. – ISBN 978-5-00245-444-0. – EDN ZEXHNU.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=317370	ru_RU
dc.description.abstract	В монографии исследуется проблема выбора трудового пути, проявляющаяся в формировании трудовой стратегии в условиях трансформации профессионально-трудовой сферы. Предложена авторская дефиниция понятия «трудовая стратегия» и структурированы ее элементы: ресурсы индивида, его ценности, удовлетворенность трудовой деятельностью, планирование и готовность к изменениям. Отмечается, что каждый элемент включает в себя подструктуры, взаимодействие которых формирует сложную систему реализации трудовых стратегий. Разработана и эмпирически верифицирована авторская модель трудовых стратегий, учитывающая, с одной стороны, степень свободы трудовых отношений (от традиционной занятости до неустойчивой и негарантированной), а с другой – степень акторности работника (от инициатора изменений до объекта управления). В результате типологизации выделены четыре типа трудовых стратегий: выжидающая, транзитивная («перебежчик«), стратегическая и авантюрная. Монография представляет интерес для студентов, аспирантов, преподавателей высших учебных заведений, научных сотрудников, специализирующихся в области социологии труда и социально-трудовых отношений. Издание также может быть полезно работникам предприятий и организаций, представителям органов государственной власти, ответственным за реализацию кадровой политики.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Трудовая стратегии	ru_RU
dc.subject	модели трудовых стратегий	ru_RU
dc.subject	структура трудовых стратегий	ru_RU
dc.subject	социальные трансформации	ru_RU
dc.subject	наемный работник	ru_RU
dc.title	СТРУКТУРА И МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ СТРАТЕГИЙ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНЫХ ТРАНСФОРМАЦИЙ	ru_RU
dc.type	Российские монографии	ru_RU