КФУ. Карточка публикации. Инновационная восприимчивость работников организации

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ИННОВАЦИОННАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2014

Авторы, сотрудники КФУ

Кабашева Ирина Александровна, автор

Рудалева Ирина Анатольевна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Рудалева И.А., Кабашева И.А. Инновационная восприимчивость работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-11. - С. 2495-2498.

Аннотация

Проведен анализ инновационной восприимчивости работников и факторов, на нее влияющих, на примере предприятия, оказывающего услуги в сфере дорожного строительства. В качестве факторов, определяющих склонность к инновациям, были последовательно рассмотрены социально-экономический тип личности, участие в работе семинаров (конференций), участие в программах повышения квалификации и стажировках, наличие предложений по улучшению работы организации, опыт практического внедрения предложений в профессиональной деятельности, система мотивации инновационной деятельности на предприятии. В результате корреляционно-регрессионного анализа было выявлено, что к числу наиболее значимых факторов готовности работников к осуществлению инноваций относятся социально-экономический тип личности и действующая на предприятии система мотивации инновационной деятельности. При этом среди работников женского пола отмечается большее число активных реформаторов (желают, умеют работать и активно действуют).

Ключевые слова

инновации, инновационная восприимчивость, организация, факторы инновационной восприимчивости, готовность к инновациям, мотивация

Название журнала

Фундаментальные исследования

URL

http://elibrary.ru/download/76751229.pdf

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=94068

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Кабашева Ирина Александровна	ru_RU
dc.contributor.author	Рудалева Ирина Анатольевна	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А. Инновационная восприимчивость работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-11. - С. 2495-2498.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=94068	ru_RU
dc.description.abstract	Фундаментальные исследования	ru_RU
dc.description.abstract	Проведен анализ инновационной восприимчивости работников и факторов, на нее влияющих, на примере предприятия, оказывающего услуги в сфере дорожного строительства. В качестве факторов, определяющих склонность к инновациям, были последовательно рассмотрены социально-экономический тип личности, участие в работе семинаров (конференций), участие в программах повышения квалификации и стажировках, наличие предложений по улучшению работы организации, опыт практического внедрения предложений в профессиональной деятельности, система мотивации инновационной деятельности на предприятии. В результате корреляционно-регрессионного анализа было выявлено, что к числу наиболее значимых факторов готовности работников к осуществлению инноваций относятся социально-экономический тип личности и действующая на предприятии система мотивации инновационной деятельности. При этом среди работников женского пола отмечается большее число активных реформаторов (желают, умеют работать и активно действуют).	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	инновации	ru_RU
dc.subject	инновационная восприимчивость	ru_RU
dc.subject	организация	ru_RU
dc.subject	факторы инновационной восприимчивости	ru_RU
dc.subject	готовность к инновациям	ru_RU
dc.subject	мотивация	ru_RU
dc.title	Инновационная восприимчивость работников организации	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU