КФУ. Карточка публикации. Факторы удовлетворенности трудом работников организации

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2014

Авторы, сотрудники КФУ

Кабашева Ирина Александровна, автор

Рудалева Ирина Анатольевна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-4. - С. 872-876.

Аннотация

Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы.

Ключевые слова

удовлетворенность трудом, организация, факторы удовлетворенности трудом

Название журнала

Фундаментальные исследования

URL

http://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=423198

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=94069

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Кабашева Ирина Александровна	ru_RU
dc.contributor.author	Рудалева Ирина Анатольевна	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-4. - С. 872-876.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=94069	ru_RU
dc.description.abstract	Фундаментальные исследования	ru_RU
dc.description.abstract	Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	удовлетворенность трудом	ru_RU
dc.subject	организация	ru_RU
dc.subject	факторы удовлетворенности трудом	ru_RU
dc.title	Факторы удовлетворенности трудом работников организации	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU