КФУ. Карточка публикации. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2020

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Камашева Анастасия Васильевна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Камашева А.В., Жаворонков В.В. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ //Менеджер здравоохранения. 2020. № 2. С. 57-65.

Аннотация

Менеджер здравоохранения

Ключевые слова

ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ, КОМПЕТЕНЦИИ, КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД, ЗДОРОВЬЕ, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, КОМПЕТЕНЦИИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, РЕЙТИНГ РАБОТНИКОВ, МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ, РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА, HEALTH CARE SYSTEM, EFFICACY, EFFECTIVENESS, COMPETENCY, HEALTH MANAGEMENT, HUMAN RESOURCES, CORPORATE CULTURE, MEDICAL CENTER EFFICACY, COMPETENCY IN HEALTH CARE, COMPETENCY MODEL, STAFF DEVELOPMENT, MEDICAL STAFF, PERSONNEL MANAGEMENT, ORGANIZATIONAL MODEL, ORGANIZATIONAL CULTURE, STAFF RATING, PERSONNEL RATING, HR-ASSESSMENT, HUMAN RESOURCES IN MEDICINE

Название журнала

Менеджер здравоохранения

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=234292

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Камашева Анастасия Васильевна	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2020-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2020	ru_RU
dc.identifier.citation	Камашева А.В., Жаворонков В.В. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ //Менеджер здравоохранения. 2020. № 2. С. 57-65.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=234292	ru_RU
dc.description.abstract	Менеджер здравоохранения	ru_RU
dc.description.abstract	В статье рассматриваются основные виды оценки персонала на примере крупного специализированного медицинского учреждения, анализируются особенности проведения оценки медицинского персонала. В качестве примера системы оценки персонала приводится оценка персонала по модели компетенций крупного лечебного учреждения с рассмотрением практических примеров использования результатов оценки персонала в развитии клиники. Представлена модель рейтингования персонала на основе приведенной модели компетенций.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	ЗДРАВООХРАНЕНИЕ	ru_RU
dc.subject	ЭФФЕКТИВНОСТЬ	ru_RU
dc.subject	КОМПЕТЕНЦИИ	ru_RU
dc.subject	КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД	ru_RU
dc.subject	ЗДОРОВЬЕ	ru_RU
dc.subject	УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ	ru_RU
dc.subject	МЕНЕДЖМЕНТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ	ru_RU
dc.subject	КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА	ru_RU
dc.subject	РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА	ru_RU
dc.subject	КОМПЕТЕНЦИИ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ	ru_RU
dc.subject	ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА	ru_RU
dc.subject	РЕЙТИНГ РАБОТНИКОВ	ru_RU
dc.subject	МОДЕЛЬ КОМПЕТЕНЦИЙ	ru_RU
dc.subject	РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА	ru_RU
dc.subject	HEALTH CARE SYSTEM	ru_RU
dc.subject	EFFICACY	ru_RU
dc.subject	EFFECTIVENESS	ru_RU
dc.subject	COMPETENCY	ru_RU
dc.subject	HEALTH MANAGEMENT	ru_RU
dc.subject	HUMAN RESOURCES	ru_RU
dc.subject	CORPORATE CULTURE	ru_RU
dc.subject	MEDICAL CENTER EFFICACY	ru_RU
dc.subject	COMPETENCY IN HEALTH CARE	ru_RU
dc.subject	COMPETENCY MODEL	ru_RU
dc.subject	STAFF DEVELOPMENT	ru_RU
dc.subject	MEDICAL STAFF	ru_RU
dc.subject	PERSONNEL MANAGEMENT	ru_RU
dc.subject	ORGANIZATIONAL MODEL	ru_RU
dc.subject	ORGANIZATIONAL CULTURE	ru_RU
dc.subject	STAFF RATING	ru_RU
dc.subject	PERSONNEL RATING	ru_RU
dc.subject	HR-ASSESSMENT	ru_RU
dc.subject	HUMAN RESOURCES IN MEDICINE	ru_RU
dc.title	ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПО МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU