| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2019 |
| Язык | русский |
|
Палей Татьяна Феликсовна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
ПАЛЕЙ ТАТЬЯНА ФЕЛИКСОВНА, АФОНИН ПАВЕЛ АНДРЕЕВИЧ АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ IT-КОМАНДЫ С ОПТИМАЛЬНЫМИ ИНТЕГРАЛЬНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ //ВЕСТНИК САМАРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА, Номер: 8 (178) Год: 2019 Страницы: 37-42 Поступила в редакцию: 03.07.2019
Издательство: Самарский государственный экономический университет (Самара)
ISSN: 1993-0453
|
| Аннотация |
Динамично меняющийся рынок труда, необходимость быстрого принятия решений, высокий уровень неопределенности обусловливают новые требования к реализации процессов формирования проектных команд. Описывается методический подход к решению задачи автоматизации процесса формирования эффективной команды с оптимальными интегральными характеристиками для разработки IT-проекта. Цель работы - выяснить, каким основным требованиям должна соответствовать команда с оптимальными интегральными характеристиками и какое влияние оказывают на результативность команды характеристики и компетенции ее участников. На основе корреляционно-регрессионного анализа результатов опроса членов проектных команд и характеристик созданных ими сайтов нами были определены те параметры команд, которые чаще оказывают влияние на результативность. Далее, используя типологии ролей участников проектной команды по Белбину, по Адизесу и по Майерс-Бриггс, мы, спроецировав отобранные параметры на роли участников команд, определили максимально эффективный состав ролей членов команды. Таким образом, мы выяснили с какими характеристиками нужно искать членов для нашей эффективной команды и каких результатов можно ожидать зная черты конкретных участников команды. Характеристики можно определить на основе автоматизированного тестирования кандидатов. Предлагаемый нами методический подход к разработке программы для рекрутинга пока не имеет аналогов на рынке программного обеспечения и позволяет не только облегчить рутинные операции, но и с упреждением решить управленческие задачи, обеспечивая работу проектной команды на высоком уровне результативности и эффективности. |
| Ключевые слова |
управление проектом, автоматизация, командообразование |
| Название журнала |
Вестник Самарского государственного экономического университета
|
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=239726 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Палей Татьяна Феликсовна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2019-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2019-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2019 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
ПАЛЕЙ ТАТЬЯНА ФЕЛИКСОВНА, АФОНИН ПАВЕЛ АНДРЕЕВИЧ АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ IT-КОМАНДЫ С ОПТИМАЛЬНЫМИ ИНТЕГРАЛЬНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ //ВЕСТНИК САМАРСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА, Номер: 8 (178) Год: 2019 Страницы: 37-42 Поступила в редакцию: 03.07.2019
Издательство: Самарский государственный экономический университет (Самара)
ISSN: 1993-0453
|
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=239726 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Вестник Самарского государственного экономического университета |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Динамично меняющийся рынок труда, необходимость быстрого принятия решений, высокий уровень неопределенности обусловливают новые требования к реализации процессов формирования проектных команд. Описывается методический подход к решению задачи автоматизации процесса формирования эффективной команды с оптимальными интегральными характеристиками для разработки IT-проекта. Цель работы - выяснить, каким основным требованиям должна соответствовать команда с оптимальными интегральными характеристиками и какое влияние оказывают на результативность команды характеристики и компетенции ее участников. На основе корреляционно-регрессионного анализа результатов опроса членов проектных команд и характеристик созданных ими сайтов нами были определены те параметры команд, которые чаще оказывают влияние на результативность. Далее, используя типологии ролей участников проектной команды по Белбину, по Адизесу и по Майерс-Бриггс, мы, спроецировав отобранные параметры на роли участников команд, определили максимально эффективный состав ролей членов команды. Таким образом, мы выяснили с какими характеристиками нужно искать членов для нашей эффективной команды и каких результатов можно ожидать зная черты конкретных участников команды. Характеристики можно определить на основе автоматизированного тестирования кандидатов. Предлагаемый нами методический подход к разработке программы для рекрутинга пока не имеет аналогов на рынке программного обеспечения и позволяет не только облегчить рутинные операции, но и с упреждением решить управленческие задачи, обеспечивая работу проектной команды на высоком уровне результативности и эффективности. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
управление проектом |
ru_RU |
| dc.subject |
автоматизация |
ru_RU |
| dc.subject |
командообразование |
ru_RU |
| dc.title |
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ IT-КОМАНДЫ С ОПТИМАЛЬНЫМИ ИНТЕГРАЛЬНЫМИ ХАРАКТЕРИСТИКАМИ |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
