Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
Год публикации | 2020 |
Язык | русский |
|
Киселкина Ольга Владимировна, автор
|
Библиографическое описание на языке оригинала |
Влияние цифровых технологий на процесс отбора персонала |
Аннотация |
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
Ключевые слова |
цифровые технологии, отбор персонала, автоматизация, рекрутинг. |
Название журнала |
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами
|
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=242702 |
Полная запись метаданных |
Поле DC |
Значение |
Язык |
dc.contributor.author |
Киселкина Ольга Владимировна |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2020-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.available |
2020-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.issued |
2020 |
ru_RU |
dc.identifier.citation |
Влияние цифровых технологий на процесс отбора персонала |
ru_RU |
dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=242702 |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами |
ru_RU |
dc.description.abstract |
В данной статье рассматривается проблема влияния цифровых технологий на процесс отбора персонала. Изучается и исследуется оказываемое влияние инновационных инструментов на отбор IT специалистов в кадровых агентствах. Исследование показало, что применение цифровых технологий помогает рекрутеру сократить затрачиваемое время на собеседование одного кандидата, увеличивает количество обрабатываемых кандидатов за меньший промежуток времени. Как следствие влияет на период закрытия вакансий. |
ru_RU |
dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
dc.subject |
цифровые технологии |
ru_RU |
dc.subject |
отбор персонала |
ru_RU |
dc.subject |
автоматизация |
ru_RU |
dc.subject |
рекрутинг. |
ru_RU |
dc.title |
Киселкина О.В., Насибуллина Я.Р. Влияние цифровых технологий на процесс отбора персонала |
ru_RU |
dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|