| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2023 |
| Язык | русский |
|
Жарина Наталья Анатольевна, автор
Муллина Лилия Артуровна, автор
|
|
Вафина Гульшат Тависовна, автор
Муллина Лилия Раифовна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Вафина Г.Т., Муллина Л.Р., Муллина Л.А., Жарина Н.А. Наставничество как инструмент адаптации и профессионального становления государственных гражданских служащих в Набережночелнинском территориальном органе Госалкогольинспекции Республики Татарстан / Г.Т.Вафина, Л.Р. Муллина, Л.А. Муллина, Н.А. Жарина // Вестник Академии знаний. – 2023. - №54 (1). – С.370-372. |
| Аннотация |
При трудоустройстве на новое место работы сотруднику зачастую затруднительно влиться в коллектив, также возникают вопросы и по выполнению своих функциональных обязанностей. В связи с этим, во многих организациях практикуется система наставничества, а на государственной службе наставничество является обязательным элементом. Наставник призван помочь новому сотруднику освоить функциональные обязанности, грамотно выстроить работу, а также помочь «влиться» в новый коллектив. В настоящее время в Набережночелнинском территориальном органе Госалкогольинспекции Республики Татарстан успешно реализуется программа наставничества, способствующая адаптации вновь принятых сотрудников, проводится краткосрочное обучение опытными специалистами Госалкогольинспекции Республики Татарстан. В статье предлагаются способы повышения эффективности системы наставничества в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, а также определены критерии эффективности наставничества. |
| Ключевые слова |
наставничество, государственное управление, молодые специалисты, адаптация, государственная служба |
| Название журнала |
Вестник Академии знаний
|
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=280799 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Жарина Наталья Анатольевна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Муллина Лилия Артуровна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Вафина Гульшат Тависовна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Муллина Лилия Раифовна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2023-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2023-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2023 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Вафина Г.Т., Муллина Л.Р., Муллина Л.А., Жарина Н.А. Наставничество как инструмент адаптации и профессионального становления государственных гражданских служащих в Набережночелнинском территориальном органе Госалкогольинспекции Республики Татарстан / Г.Т.Вафина, Л.Р. Муллина, Л.А. Муллина, Н.А. Жарина // Вестник Академии знаний. – 2023. - №54 (1). – С.370-372. |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=280799 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Вестник Академии знаний |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
При трудоустройстве на новое место работы сотруднику зачастую затруднительно влиться в коллектив, также возникают вопросы и по выполнению своих функциональных обязанностей. В связи с этим, во многих организациях практикуется система наставничества, а на государственной службе наставничество является обязательным элементом. Наставник призван помочь новому сотруднику освоить функциональные обязанности, грамотно выстроить работу, а также помочь «влиться» в новый коллектив. В настоящее время в Набережночелнинском территориальном органе Госалкогольинспекции Республики Татарстан успешно реализуется программа наставничества, способствующая адаптации вновь принятых сотрудников, проводится краткосрочное обучение опытными специалистами Госалкогольинспекции Республики Татарстан. В статье предлагаются способы повышения эффективности системы наставничества в Госалкогольинспекции Республики Татарстан, а также определены критерии эффективности наставничества. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
наставничество |
ru_RU |
| dc.subject |
государственное управление |
ru_RU |
| dc.subject |
молодые специалисты |
ru_RU |
| dc.subject |
адаптация |
ru_RU |
| dc.subject |
государственная служба |
ru_RU |
| dc.title |
Наставничество как инструмент адаптации и профессионального становления государственных гражданских служащих в Набережночелнинском территориальном органе Госалкогольинспекции Республики Татарстан |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
