| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2019 |
| Язык | русский |
|
Мисбахова Чулпан Адиповна, автор
|
|
Абзалилова Лейсан Рахимовна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Абзалилова Л.Р. Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия / Л.Р. Абзалилова, А.Р. Багавеева, О.В. Якимова, Ч.А. Мисбахова // Управление устойчивым развитием. – 2019. - №4 (23). – С.5-22.
|
| Аннотация |
Химический комплекс является источником сырья для производства товаров с высокой добавленной
стоимостью, играет важную роль в укреплении экономической безопасности страны. В тоже время в
химической отрасли сохраняются проблемы, связанные с качеством подготовки кадров, выходом на пен-
сию опытных представителей старшего поколения, низким престижем инженерной профессии. В связи с
этим особую важность представляет изучение и поиск оптимальных подходов к анализу и развитию сис-
темы кадрового обеспечения химического комплекса. Предметом статьи является подход к развитию и
анализу системы кадрового обеспечения основанный на модели сетевого взаимодействия с применением
методики SWOT-анализа. Взаимоотношения государства, научно-образовательных организаций, бизнеса
и общества рассматриваются в рамках трёх подсистем: образования, профориентации и социальной за-
щищённости. Исследование каждой из указанных подсистем с использованием инструментов SWOT-
анализа позволило определить проблемы и направления развития кадрового обеспечения промышленности
в России (на примере химического комплекса Республики Татарстан). В завершении статьи авторами
проведён анализ эффективности взаимодействия участников процесса кадрового обеспечения, по резуль-
татам которого предложены меры по совершенствованию и выведены критерии оценки эффективности.
Модель четырёхзвенной спирали определена в качестве эффективной модели для исследования системы
кадрового обеспечения химического комплекса, она позволила рассмотреть процессы взаимодействия уча-
стников системы кадрового обеспечения друг с другом, сформулировать направления стратегического
развития отдельной отрасли экономики в регионе. Результаты анализа сетевого взаимодействия показа-
ли, что каждая парная коммуникация субъектов системы кадрового обеспечения химического комплекса
Республики Татарстан имеет проблемы, решение которых связано с расширением сотрудничества, вы-
страиванием дополнительных кооперационных связей. |
| Ключевые слова |
кадровое обеспечение, сетевое взаимодействие, инженерное образование, химическое про-
изводство |
| Название журнала |
Управление устойчивым развитием
|
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=292492 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Мисбахова Чулпан Адиповна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Абзалилова Лейсан Рахимовна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2019-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2019-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2019 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Абзалилова Л.Р. Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия / Л.Р. Абзалилова, А.Р. Багавеева, О.В. Якимова, Ч.А. Мисбахова // Управление устойчивым развитием. – 2019. - №4 (23). – С.5-22.
|
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=292492 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Управление устойчивым развитием |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Химический комплекс является источником сырья для производства товаров с высокой добавленной
стоимостью, играет важную роль в укреплении экономической безопасности страны. В тоже время в
химической отрасли сохраняются проблемы, связанные с качеством подготовки кадров, выходом на пен-
сию опытных представителей старшего поколения, низким престижем инженерной профессии. В связи с
этим особую важность представляет изучение и поиск оптимальных подходов к анализу и развитию сис-
темы кадрового обеспечения химического комплекса. Предметом статьи является подход к развитию и
анализу системы кадрового обеспечения основанный на модели сетевого взаимодействия с применением
методики SWOT-анализа. Взаимоотношения государства, научно-образовательных организаций, бизнеса
и общества рассматриваются в рамках трёх подсистем: образования, профориентации и социальной за-
щищённости. Исследование каждой из указанных подсистем с использованием инструментов SWOT-
анализа позволило определить проблемы и направления развития кадрового обеспечения промышленности
в России (на примере химического комплекса Республики Татарстан). В завершении статьи авторами
проведён анализ эффективности взаимодействия участников процесса кадрового обеспечения, по резуль-
татам которого предложены меры по совершенствованию и выведены критерии оценки эффективности.
Модель четырёхзвенной спирали определена в качестве эффективной модели для исследования системы
кадрового обеспечения химического комплекса, она позволила рассмотреть процессы взаимодействия уча-
стников системы кадрового обеспечения друг с другом, сформулировать направления стратегического
развития отдельной отрасли экономики в регионе. Результаты анализа сетевого взаимодействия показа-
ли, что каждая парная коммуникация субъектов системы кадрового обеспечения химического комплекса
Республики Татарстан имеет проблемы, решение которых связано с расширением сотрудничества, вы-
страиванием дополнительных кооперационных связей. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
кадровое обеспечение |
ru_RU |
| dc.subject |
сетевое взаимодействие |
ru_RU |
| dc.subject |
инженерное образование |
ru_RU |
| dc.subject |
химическое про-
изводство |
ru_RU |
| dc.title |
Кадровое обеспечение химического комплекса в условиях сетевого взаимодействия |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
