КФУ. Карточка публикации. Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2023

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Прошкина Ольга Владимировна, автор

Авторы, студенты КФУ

Вахитова Диляра Ильшатовна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Вахитова, Д. И. Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Экономические и гуманитарные науки. – 2023. – № 9(380). – С. 92-101. – DOI 10.33979/2073-7424-2023-380-9-92-101. – EDN VFKPQA.

Аннотация

В статье выявлены недостатки действующей системы управления корпоративной политикой предприятия и определены необходимые направления доработки, позволяющие сократить утечку кадров, привлечь новых сотрудников, повысить мотивацию персонала. Научная новизна исследования: разработка усовершенствованной системы управления корпоративной политикой, основанной на благополучии человека как основополагающем элементе корпоративной культуры. Среди базовых компонентов модели благосостояния сотрудников выделяются: особое внимание к человеку, его потребностям, целям и планам, личная мотивация, благоприятные условия труда, возможность самореализации и карьерного роста, график работы. Ключевая тенденция корпоративной политики в борьбе за лучшие кадры на рынке труда - сочетание социальных гарантий в области здравоохранения и накопительных пенсионных программ. Построение социальных программ также должно быть связано с мерами поощрения семейных ценностей и духовных потребностей персонала. Отмечается, что благо сотрудников как цель и средство достижения общей эффективности фирмы должно быть интегрировано в миссию компании еще на стадии ее формирования. Преимущества реализации предлагаемой корпоративной политики связаны с повышением производительности труда, удержанием высококвалифицированных специалистов, высокой лояльностью сотрудников и, в целом, с ростом конкурентоспособности и эффективности фирмы.

Ключевые слова

корпоративная политика, корпоративное управление, система управления, текучесть кадров, благополучие, благосостояние, мотивация, пенсионная программа, социальное развитие, миссия

Название журнала

Экономические и гуманитарные науки

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=56981297

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=293623

Файлы ресурса

Название файла	Размер (Мб)	Формат
Vakhitova__Proshkina._EiGN__2023__9_380___s._92_101._Razr_sist_upr_korpor_politikoj_predpr.pdf	0,31	pdf	посмотреть / скачать

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Прошкина Ольга Владимировна	ru_RU
dc.contributor.author	Вахитова Диляра Ильшатовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2023	ru_RU
dc.identifier.citation	Вахитова, Д. И. Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Экономические и гуманитарные науки. – 2023. – № 9(380). – С. 92-101. – DOI 10.33979/2073-7424-2023-380-9-92-101. – EDN VFKPQA.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=293623	ru_RU
dc.description.abstract	Экономические и гуманитарные науки	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены недостатки действующей системы управления корпоративной политикой предприятия и определены необходимые направления доработки, позволяющие сократить утечку кадров, привлечь новых сотрудников, повысить мотивацию персонала. Научная новизна исследования: разработка усовершенствованной системы управления корпоративной политикой, основанной на благополучии человека как основополагающем элементе корпоративной культуры. Среди базовых компонентов модели благосостояния сотрудников выделяются: особое внимание к человеку, его потребностям, целям и планам, личная мотивация, благоприятные условия труда, возможность самореализации и карьерного роста, график работы. Ключевая тенденция корпоративной политики в борьбе за лучшие кадры на рынке труда - сочетание социальных гарантий в области здравоохранения и накопительных пенсионных программ. Построение социальных программ также должно быть связано с мерами поощрения семейных ценностей и духовных потребностей персонала. Отмечается, что благо сотрудников как цель и средство достижения общей эффективности фирмы должно быть интегрировано в миссию компании еще на стадии ее формирования. Преимущества реализации предлагаемой корпоративной политики связаны с повышением производительности труда, удержанием высококвалифицированных специалистов, высокой лояльностью сотрудников и, в целом, с ростом конкурентоспособности и эффективности фирмы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	корпоративная политика	ru_RU
dc.subject	корпоративное управление	ru_RU
dc.subject	система управления	ru_RU
dc.subject	текучесть кадров	ru_RU
dc.subject	благополучие	ru_RU
dc.subject	благосостояние	ru_RU
dc.subject	мотивация	ru_RU
dc.subject	пенсионная программа	ru_RU
dc.subject	социальное развитие	ru_RU
dc.subject	миссия	ru_RU
dc.title	Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU