КФУ. Карточка публикации. Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКОЙ КОМПАНИИ НА ОСНОВЕ КОРПОРАТИВНОЙ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2023

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Прошкина Ольга Владимировна, автор

Авторы, студенты КФУ

Вахитова Диляра Ильшатовна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Вахитова, Д. И. Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Финансовый менеджмент. – 2023. – № 5-2. – С. 17-26. – DOI 10.25806/fm5-2202317-26. – EDN PITVZW.

Аннотация

В статье предложено внедрение внутрикорпоративной накопительной пенсионной программы как элемента корпоративной политики предприятия. Разработана концептуальная модель управления корпоративной политикой, включающая ценностно-целевой, методологический, функциональный, организационный и результативный блоки. Обозначены составные элементы корпоративной политики, влияющие на благополучие кадров (пенсионный, социальный, инвестиционный и медицинский компоненты). Проанализирован зарубежный и отечественный опыт формирования пенсионных сбережений, выявлены причины пенсионных неудач. Сформулированы основные положения предлагаемой реформы корпоративной политики, описаны условия реализации пенсионной программы на предприятии. Отмечены перспективы дальнейшего реформирования государственной пенсионной модели. Раскрыты преимущества разработки и внедрения собственной внутрикорпоративной накопительной пенсионной системы. Показано, что введение системы индивидуальных накоплений на предприятии способствует стимулированию добровольных вкладов и активизации пенсионных сбережений работников. Реализация предлагаемой модели управления корпоративной политикой делает социальный пакет предприятия уникальным, повышая эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность компании, производительность труда и лояльность сотрудников.

Ключевые слова

корпоративная политика, корпоративное управление, пенсия, пенсионная программа, модель, накопление, паритет, софинансирование, выплата, благосостояние

Название журнала

Финансовый менеджмент

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=59499643

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=294437

Файлы ресурса

Название файла	Размер (Мб)	Формат
Vakhitova__Proshkina._FM__2023__5_2__s._17_26._Koncept_model_upr_korpor_politikoj.pdf	0,70	pdf	посмотреть / скачать

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Прошкина Ольга Владимировна	ru_RU
dc.contributor.author	Вахитова Диляра Ильшатовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2023	ru_RU
dc.identifier.citation	Вахитова, Д. И. Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Финансовый менеджмент. – 2023. – № 5-2. – С. 17-26. – DOI 10.25806/fm5-2202317-26. – EDN PITVZW.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=294437	ru_RU
dc.description.abstract	Финансовый менеджмент	ru_RU
dc.description.abstract	В статье предложено внедрение внутрикорпоративной накопительной пенсионной программы как элемента корпоративной политики предприятия. Разработана концептуальная модель управления корпоративной политикой, включающая ценностно-целевой, методологический, функциональный, организационный и результативный блоки. Обозначены составные элементы корпоративной политики, влияющие на благополучие кадров (пенсионный, социальный, инвестиционный и медицинский компоненты). Проанализирован зарубежный и отечественный опыт формирования пенсионных сбережений, выявлены причины пенсионных неудач. Сформулированы основные положения предлагаемой реформы корпоративной политики, описаны условия реализации пенсионной программы на предприятии. Отмечены перспективы дальнейшего реформирования государственной пенсионной модели. Раскрыты преимущества разработки и внедрения собственной внутрикорпоративной накопительной пенсионной системы. Показано, что введение системы индивидуальных накоплений на предприятии способствует стимулированию добровольных вкладов и активизации пенсионных сбережений работников. Реализация предлагаемой модели управления корпоративной политикой делает социальный пакет предприятия уникальным, повышая эффективность финансово-хозяйственной деятельности и конкурентоспособность компании, производительность труда и лояльность сотрудников.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	корпоративная политика	ru_RU
dc.subject	корпоративное управление	ru_RU
dc.subject	пенсия	ru_RU
dc.subject	пенсионная программа	ru_RU
dc.subject	модель	ru_RU
dc.subject	накопление	ru_RU
dc.subject	паритет	ru_RU
dc.subject	софинансирование	ru_RU
dc.subject	выплата	ru_RU
dc.subject	благосостояние	ru_RU
dc.title	Концептуальная модель управления корпоративной политикой компании на основе корпоративной пенсионной программы	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU