| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2024 |
| Язык | русский |
|
Плотникова Любовь Алексеевна, автор
|
|
Рубанов Владислав Владимирович, автор
|
|
Иргит Амелия Яновна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Плотникова Л.А., Иргит А.Я., Рубанов В.В. Система вознаграждений в компании: пути ее совершенствования и влияние на дальнейшее развитие деятельности / Тенденции развития науки и образования. - № 110, Июнь 2024, Часть 7. - Изд. Научный центр «LJournal«. - Самара, 2024, 224 с. - С.24-27, doi: 10.18411/trnio-06-2024-327 |
| Аннотация |
В статье раскрывается понятие системы вознаграждений персонала, ее основные функции и виды вознаграждений. Обосновывается взаимосвязь между грамотно выстроенной системой вознаграждения и стратегическим развитием компании. С целью разработки оптимальной системы вознаграждений в компании авторами исследуются ее основные компоненты, этапы внедрения и пути дальнейшего совершенствования, что напрямую может повлиять на повышение эффективности деятельности компании. |
| Ключевые слова |
вознаграждение, стимулирование, оплата труда, премия, мотивация, эффективность деятельности |
| Название журнала |
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ
|
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=302101 |
| Файлы ресурса | |
|
|
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Плотникова Любовь Алексеевна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Рубанов Владислав Владимирович |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Иргит Амелия Яновна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2024-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2024-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2024 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Плотникова Л.А., Иргит А.Я., Рубанов В.В. Система вознаграждений в компании: пути ее совершенствования и влияние на дальнейшее развитие деятельности / Тенденции развития науки и образования. - № 110, Июнь 2024, Часть 7. - Изд. Научный центр «LJournal«. - Самара, 2024, 224 с. - С.24-27, doi: 10.18411/trnio-06-2024-327 |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=302101 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
В статье раскрывается понятие системы вознаграждений персонала, ее основные функции и виды вознаграждений. Обосновывается взаимосвязь между грамотно выстроенной системой вознаграждения и стратегическим развитием компании. С целью разработки оптимальной системы вознаграждений в компании авторами исследуются ее основные компоненты, этапы внедрения и пути дальнейшего совершенствования, что напрямую может повлиять на повышение эффективности деятельности компании. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
вознаграждение |
ru_RU |
| dc.subject |
стимулирование |
ru_RU |
| dc.subject |
оплата труда |
ru_RU |
| dc.subject |
премия |
ru_RU |
| dc.subject |
мотивация |
ru_RU |
| dc.subject |
эффективность деятельности |
ru_RU |
| dc.title |
Система вознаграждений в компании: пути ее совершенствования и влияние на дальнейшее развитие деятельности |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
