КФУ. Карточка публикации. Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ: СПЕЦИФИКА ПЛАНИРОВАНИЯ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2024

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Алексеева Екатерина Александровна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Алексеева Е.А. Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 5. С. 43-48

Аннотация

В статье рассматривается подход к планированию личного будущего работников промышленного сектора экономики, как один из аспектов трудовой стратегии личности. С учётом сильнейшей нехватки персонала на рынке труда, в особенности, в сфере промышленности, вызванного оттоком персонала из традиционных трудовых отношений в сторону свободной занятости, важно рассмотреть трудовую стратегию наёмного работника через призму планирования трудовой деятельности, которое определяется как под влиянием изменчивой и неопределенной внешней составляющей и степенью ее прогнозирования, так и с учётом субъективно-личностных аспектов, в том числе таких ресурсов, как некогнитивные навыки личности. На основании авторского анкетного опроса (n = 452) и глубинных интервью (n = 17) проведённых среди работников промышленных предприятий Республики Татарстан и дополненных результатами Мониторинга «Левада-Центр» (выполняет функции иноагента) можно наблюдать изменение временного диапазона планирования личного будущего. Лишь 7% опрошенных отметили, что планируют трудовое будущее в долгосрочной перспективе, тогда как более 40% признались, что не планируют свое трудовое будущее и живут «одним днём». Взаимосвязь между горизонтом планирования и социальными характеристиками работников, такими как, образование и должность наблюдается в большей степени, а с демографическими: полом и возрастом - в меньшей. Также можно отметить взаимосвязь уровня потребительского статуса индивида и подхода к планированию (как в настоящем времени, так и в начале трудовой деятельности), а также с учётом динамики данного подхода.

Ключевые слова

ТРУДОВАЯ СТРАТЕГИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО, ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ГОРИЗОНТ ПЛАНИРОВАНИЯ, НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ, РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Название журнала

Социально-гуманитарные знания

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=67961166

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=306053

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Алексеева Екатерина Александровна	ru_RU
dc.date.accessioned	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2024-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2024	ru_RU
dc.identifier.citation	Алексеева Е.А. Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего // Социально-гуманитарные знания. 2024. № 5. С. 43-48	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=306053	ru_RU
dc.description.abstract	Социально-гуманитарные знания	ru_RU
dc.description.abstract	В статье рассматривается подход к планированию личного будущего работников промышленного сектора экономики, как один из аспектов трудовой стратегии личности. С учётом сильнейшей нехватки персонала на рынке труда, в особенности, в сфере промышленности, вызванного оттоком персонала из традиционных трудовых отношений в сторону свободной занятости, важно рассмотреть трудовую стратегию наёмного работника через призму планирования трудовой деятельности, которое определяется как под влиянием изменчивой и неопределенной внешней составляющей и степенью ее прогнозирования, так и с учётом субъективно-личностных аспектов, в том числе таких ресурсов, как некогнитивные навыки личности. На основании авторского анкетного опроса (n = 452) и глубинных интервью (n = 17) проведённых среди работников промышленных предприятий Республики Татарстан и дополненных результатами Мониторинга «Левада-Центр» (выполняет функции иноагента) можно наблюдать изменение временного диапазона планирования личного будущего. Лишь 7% опрошенных отметили, что планируют трудовое будущее в долгосрочной перспективе, тогда как более 40% признались, что не планируют свое трудовое будущее и живут «одним днём». Взаимосвязь между горизонтом планирования и социальными характеристиками работников, такими как, образование и должность наблюдается в большей степени, а с демографическими: полом и возрастом - в меньшей. Также можно отметить взаимосвязь уровня потребительского статуса индивида и подхода к планированию (как в настоящем времени, так и в начале трудовой деятельности), а также с учётом динамики данного подхода.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	ТРУДОВАЯ СТРАТЕГИЯ	ru_RU
dc.subject	ПЛАНИРОВАНИЕ ЛИЧНОГО БУДУЩЕГО	ru_RU
dc.subject	ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ	ru_RU
dc.subject	ГОРИЗОНТ ПЛАНИРОВАНИЯ	ru_RU
dc.subject	НАЁМНЫЕ РАБОТНИКИ	ru_RU
dc.subject	РАБОТНИКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ	ru_RU
dc.title	Работники промышленности в современных условиях: специфика планирования личного будущего	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU