| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2024 |
| Язык | русский |
|
Кириллова Ольга Викторовна, автор
|
|
Борисова Виктория Владимировна, автор
Новосельский Святослав Олегович, автор
ПАРОНЯН А. А., автор
Шлеенко Алексей Васильевич, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты / В. В. Борисова, О. В. Кириллова, А. В. Шлеенко [и др.] // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. – 2024. – Т. 13, № 6(59). – С. 1263-1274. – DOI 10.35775/PSI.2024.59.6.005. – EDN MNAYNF. |
| Аннотация |
Введение: в работе рассмотрены особенности управления человеческим капиталом на региональном и корпоративном уровнях при существующей макроэкономической конъюнктуре и геополитических рисках, а также с учетом целей, поставленных в рамках политики импортозамещения. Авторским коллективом признается стратегическая важность построения эффективной модели управления человеческим капиталом для минимизации рисков в области обеспечения национальной безопасности, а также в фокусе поддержания корпоративной конкурентоспособности. Достижение целей, поставленных в рамках политики импортозамещения, становится возможным при условии расширения потенциала человеческого капитала. В этой связи для построения эффективного менеджмента человеческого капитала необходимо прилагать усилия как на государственном, так и на корпоративном уровнях. В масштабах государства решение данной проблемы должно осуществляется в фарватере национальных проектов, обеспечивающих рост демографического потенциала, повышение выраженности актуальных компетенций в свете увеличения предпринимательской инновационной активности. На корпоративном уровне комплексное управление человеческим капиталом должно осуществляться в рамках реализации политики социально-ответственного поведения, основой которой выступают инвестиции, сопряженные с созданием качественных условий ведения трудовой деятельности, непрерывного обучения, сохранения физического и морального здоровья. Успешное решение задач, связанных с развитием человеческого капитала, позволит изменить траекторию развития социально-экономического пространства страны, и в том числе сформировать предпосылки для расширения технологического суверенитета и повышения предпринимательской активности. Цель и задачи: цель работы заключается в исследовании особенностей менеджмента человеческого капитала на государственном и корпоративном уровнях. С учетом сформулированной цели в работе поставлены следующие задачи: - уточнить структурную сущность человеческого капитала с позиции управленческого воздействия; - провести анализ отдельных показателей управления человеческим капиталом на региональном уровне; - сгруппировать базовые инструменты менеджмента человеческого капитала на корпоративном уровне. Результаты исследования: авторским коллективом уточнены теоретико-методические аспекты управления человеческим капиталом с учетом общегосударственной и корпоративной специфики, а также выполнена сравнительно-динамическая диагностика эффективности управления человеческим капиталом в Курской области и Республике Татарстан. |
| Ключевые слова |
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, УПРАВЛЕНИЕ, МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ, КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН |
| Название журнала |
Евразийский Союз: вопросы международных отношений
|
| URL |
https://elibrary.ru/item.asp?id=71601741 |
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=307992 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Кириллова Ольга Викторовна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Борисова Виктория Владимировна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Новосельский Святослав Олегович |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
ПАРОНЯН А. А. |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Шлеенко Алексей Васильевич |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2024-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2024-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2024 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты / В. В. Борисова, О. В. Кириллова, А. В. Шлеенко [и др.] // Евразийский Союз: вопросы международных отношений. – 2024. – Т. 13, № 6(59). – С. 1263-1274. – DOI 10.35775/PSI.2024.59.6.005. – EDN MNAYNF. |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=307992 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Евразийский Союз: вопросы международных отношений |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Введение: в работе рассмотрены особенности управления человеческим капиталом на региональном и корпоративном уровнях при существующей макроэкономической конъюнктуре и геополитических рисках, а также с учетом целей, поставленных в рамках политики импортозамещения. Авторским коллективом признается стратегическая важность построения эффективной модели управления человеческим капиталом для минимизации рисков в области обеспечения национальной безопасности, а также в фокусе поддержания корпоративной конкурентоспособности. Достижение целей, поставленных в рамках политики импортозамещения, становится возможным при условии расширения потенциала человеческого капитала. В этой связи для построения эффективного менеджмента человеческого капитала необходимо прилагать усилия как на государственном, так и на корпоративном уровнях. В масштабах государства решение данной проблемы должно осуществляется в фарватере национальных проектов, обеспечивающих рост демографического потенциала, повышение выраженности актуальных компетенций в свете увеличения предпринимательской инновационной активности. На корпоративном уровне комплексное управление человеческим капиталом должно осуществляться в рамках реализации политики социально-ответственного поведения, основой которой выступают инвестиции, сопряженные с созданием качественных условий ведения трудовой деятельности, непрерывного обучения, сохранения физического и морального здоровья. Успешное решение задач, связанных с развитием человеческого капитала, позволит изменить траекторию развития социально-экономического пространства страны, и в том числе сформировать предпосылки для расширения технологического суверенитета и повышения предпринимательской активности. Цель и задачи: цель работы заключается в исследовании особенностей менеджмента человеческого капитала на государственном и корпоративном уровнях. С учетом сформулированной цели в работе поставлены следующие задачи: - уточнить структурную сущность человеческого капитала с позиции управленческого воздействия; - провести анализ отдельных показателей управления человеческим капиталом на региональном уровне; - сгруппировать базовые инструменты менеджмента человеческого капитала на корпоративном уровне. Результаты исследования: авторским коллективом уточнены теоретико-методические аспекты управления человеческим капиталом с учетом общегосударственной и корпоративной специфики, а также выполнена сравнительно-динамическая диагностика эффективности управления человеческим капиталом в Курской области и Республике Татарстан. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ |
ru_RU |
| dc.subject |
УПРАВЛЕНИЕ |
ru_RU |
| dc.subject |
МЕНЕДЖМЕНТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ |
ru_RU |
| dc.subject |
КУРСКАЯ ОБЛАСТЬ |
ru_RU |
| dc.subject |
РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН |
ru_RU |
| dc.title |
Менеджмент человеческого капитала в условиях импортозамещения: региональный и корпоративный аспекты |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
