| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2025 |
| Язык | русский |
|
Алексеева Екатерина Александровна, автор
Савельева Жанна Владимировна, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Савельева Ж. В., Алексеева Е.А. Ценности работников в условиях нелинейного социума: между стабильностью и свободой // Социология. – 2025. – № 1. – С. 59-63. – EDN TGTKFS. |
| Аннотация |
Социология |
| Ключевые слова |
ЦЕННОСТИ, ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ, ЦЕННОСТИ РАБОТНИКОВ, ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБЩЕСТВА, НЕЛИНЕЙНЫЙ СОЦИУМ, ТРАДИЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО, СОВРЕМЕННОЕ ОБЩЕСТВО, ОБЩЕСТВО РИСКА, ПЕРЕХОДНОЕ ОБЩЕСТВО |
| Название журнала |
Социология
|
| URL |
https://cyberleninka.ru/article/n/tsennosti-rabotnikov-v-usloviyah-nelineynogo-sotsiuma-mezhdu-stabilnostyu-i-svobodoy |
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=311972 |
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Алексеева Екатерина Александровна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Савельева Жанна Владимировна |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2025-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2025-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2025 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Савельева Ж. В., Алексеева Е.А. Ценности работников в условиях нелинейного социума: между стабильностью и свободой // Социология. – 2025. – № 1. – С. 59-63. – EDN TGTKFS. |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=311972 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Социология |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
В статье рассматриваются ценности работников в контексте разных видов социальности. На основе анализа современных социологических подходов российское общество характеризуется как нелинейный социум, сочетающий в себе модальности традиционного по типу периода советской индустриализации, современного модерного общества, индивидуализированного общества позднего модерна или риска и переходного общества. Каждому типу модальности соответствует определенный набор ценностей работника. На основании данных массового опроса (n = 1271) и полуформализованного интервью (n = 17) с россиянами трудоспособного возраста выявлены социально-демографические особенности групп, разделяющих типы ценностей, соответствующих четырем модальностям общества. Выявлено, что преобладающими ценностями являются стабильность (73,6%), порядок (62%), постоянство (61,4%), что соответствует в авторской концептуализации традиционной перспективе варианта советской индустриализации. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
ЦЕННОСТИ |
ru_RU |
| dc.subject |
ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ |
ru_RU |
| dc.subject |
ЦЕННОСТИ РАБОТНИКОВ |
ru_RU |
| dc.subject |
ТРАНСФОРМАЦИЯ ОБЩЕСТВА |
ru_RU |
| dc.subject |
НЕЛИНЕЙНЫЙ СОЦИУМ |
ru_RU |
| dc.subject |
ТРАДИЦИОННОЕ ОБЩЕСТВО |
ru_RU |
| dc.subject |
СОВРЕМЕННОЕ ОБЩЕСТВО |
ru_RU |
| dc.subject |
ОБЩЕСТВО РИСКА |
ru_RU |
| dc.subject |
ПЕРЕХОДНОЕ ОБЩЕСТВО |
ru_RU |
| dc.title |
Ценности работников в условиях нелинейного социума: между стабильностью и свободой |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
