| Форма представления | Статьи в российских журналах и сборниках |
| Год публикации | 2025 |
| Язык | русский |
|
Ибрагимова Гулия Магдутовна, автор
Куцевол Надежда Геннадьевна, автор
|
|
Батыршин Григорий Гамирович, автор
|
| Библиографическое описание на языке оригинала |
Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений / Н. Г. Куцевол, Г. М. Ибрагимова, Г. Г. Батыршин // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf |
| Аннотация |
В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития
искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность,
оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на
краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в
организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и
глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для
гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся
инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход,
ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с
выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности,
оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного
сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных
вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе
управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области
управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не
менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих
возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов
рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации
общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности»
потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности
эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно. |
| Ключевые слова |
менеджмент; управление персоналом; человекоцентричность;
организационные отношения; система управления; организационная инфантильность; организационные параметры |
| Название журнала |
Вестник Евразийской науки
|
| URL |
https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf |
| Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=316768 |
| Файлы ресурса | |
|
|
Полная запись метаданных  |
| Поле DC |
Значение |
Язык |
| dc.contributor.author |
Ибрагимова Гулия Магдутовна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Куцевол Надежда Геннадьевна |
ru_RU |
| dc.contributor.author |
Батыршин Григорий Гамирович |
ru_RU |
| dc.date.accessioned |
2025-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.available |
2025-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
| dc.date.issued |
2025 |
ru_RU |
| dc.identifier.citation |
Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений / Н. Г. Куцевол, Г. М. Ибрагимова, Г. Г. Батыршин // Вестник Евразийской науки. — 2025. — Т 17. — № s2. — URL: https://esj.today/PDF/05FAVN225.pdf |
ru_RU |
| dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/?p_id=316768 |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
Вестник Евразийской науки |
ru_RU |
| dc.description.abstract |
В условиях глобализации, цифровизации и стремительного развития
искусственного интеллекта человекоцентричность, как подход, ориентированный на личность,
оказывается под угрозой. Обезличивание сотрудников, усиление конформизма и ориентация на
краткосрочные экономические выгоды приводят к подавлению гуманистических принципов в
организационных отношениях. Современные тенденции развития технологий, цифровизации и
глобализации приводят к обезличиванию человека, что становится вызовом для
гуманистических ценностей в обществе и организациях. В условиях усиливающейся
инфантильности и зависимости от внешних стандартов, человекоцентричность как подход,
ориентированный на личность, приобретает особую значимость. Организации, сталкиваясь с
выбором между развитием личности сотрудников и сохранением иерархической стабильности,
оказываются перед необходимостью переосмысления своих ценностей и стратегий.
Актуальность исследования обусловлена необходимостью поиска путей гармоничного
сочетания человекоцентричности и организационной эффективности в условиях современных
вызовов. Представленная статья посвящена понятию «человекоцентричности» в системе
управления и организационных отношений. Результатом синергии исследований в области
управления и психологии личности стал интерес к тому, каким образом можно повысить эффективность организации за счет внутреннего потенциала сотрудников и клиентов. Тем не
менее, в самой организации достаточно большое количество факторов, подавляющих
возможности реализации принципов «человекоцентричности». Каждая из групп факторов
рассматривается по уровням организации, сопоставляется с общими тенденциями инфантилизации
общества. Более того, доказано, что ориентация на принцип «человекоцентричности»
потребует от организации отказа от краткосрочной эффективности в пользу долгосрочности
эффекта, что в условиях нестабильности отраслей экономики не всегда целесообразно. |
ru_RU |
| dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
| dc.subject |
|
ru_RU |
| dc.title |
Подавление человекоцентричности в системе организационных отношений |
ru_RU |
| dc.type |
Статьи в российских журналах и сборниках |
ru_RU |
|
EN 
中文 
ES 
Карта сайта
