КФУ. Карточка публикации. Возможности, риски и пределы виртуального развития человеческих ресурсов

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

ВОЗМОЖНОСТИ, РИСКИ И ПРЕДЕЛЫ ВИРТУАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2013

Язык

русский

Авторы, сотрудники КФУ

Давлетшина Лейсан Мидехатовна, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Давлетшина Л.М. Возможности, риски и пределы виртуального развития человеческих ресурсов // В мире научных открытий. серия «Экономика и инновационное образование», июнь 2013 г.

Аннотация

В мире научных открытий

Ключевые слова

человеческие ресурсы; персонал; повышение квалификации; виртуальное образование; виртуальное развитие персонала; возможности виртуального развития персонала; риски виртуального развития персонала; пределы виртуального развития персонала.

Название журнала

В мире научных открытий

URL

http://elibrary.ru/item.asp?id=20141322

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=80117

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Давлетшина Лейсан Мидехатовна	ru_RU
dc.date.accessioned	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2013	ru_RU
dc.identifier.citation	Давлетшина Л.М. Возможности, риски и пределы виртуального развития человеческих ресурсов // В мире научных открытий. серия «Экономика и инновационное образование», июнь 2013 г.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=80117	ru_RU
dc.description.abstract	В мире научных открытий	ru_RU
dc.description.abstract	В мире научных открытий	ru_RU
dc.description.abstract	Целью работы является проведение комплексного экономического исследования системы возможностей, рисков и ограничений виртуальной формы развития персонала в современных условиях хозяйствования. Метод или методология проведения работы. В процессе исследования, базирующегося на системно-функциональном подходе, для достижения поставленной цели использовались общенаучные методы исследования: системный подход, методы логического, сравнительного анализа. Результаты. Определены некоторые особенности и условия успешной реализации виртуальной формы развития человеческих ресурсов. Область применения результатов. Содержащиеся в работе выводы могут быть использованы при разработке рекомендаций по повышению эффективности дистанционной системы развития персонала.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject		ru_RU
dc.title	Возможности, риски и пределы виртуального развития человеческих ресурсов	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU