КФУ. Карточка публикации. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ОППОРТУНИЗМА СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2013

Авторы, сотрудники КФУ

Бодров Олег Германович, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы

Аннотация

В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы (заданий руководства), не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие (независимость) заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.

Ключевые слова

Трудовой оппортунизм, факторы и причины оппортунизма, количественная оценка уровня оппортунизма, эластичность факторов, регрессионный анализ.

Название журнала

Казанский экономический вестник

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=80416

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Бодров Олег Германович	ru_RU
dc.date.accessioned	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2013-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2013	ru_RU
dc.identifier.citation	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=80416	ru_RU
dc.description.abstract	Казанский экономический вестник	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы (заданий руководства), не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие (независимость) заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Трудовой оппортунизм	ru_RU
dc.subject	факторы и причины оппортунизма	ru_RU
dc.subject	количественная оценка уровня оппортунизма	ru_RU
dc.subject	эластичность факторов	ru_RU
dc.subject	регрессионный анализ.	ru_RU
dc.title	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU