КФУ. Карточка публикации. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы

КАЗАНСКИЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

RUS

- EN
- 中文
- ES

АНАЛИЗ ТРУДОВОГО ОППОРТУНИЗМА СОТРУДНИКОВ ФИРМЫ

Форма представления

Статьи в российских журналах и сборниках

Год публикации

2014

Авторы, сотрудники КФУ

Бодров Олег Германович, автор

Валитов Шамиль Махмутович, автор

Туфетулов Айдар Миралимович, автор

Библиографическое описание на языке оригинала

Туфетулов А.М., Бодров О.Г., Валитов Ш.М. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы / О.Г. Бодров, Ш.М. Валитов, А.М. Туфетулов // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2014. – Т. 18. - №4(131). – С. 13-22.

Аннотация

В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы, не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.

Ключевые слова

Трудовой оппортунизм, факторы и причины оппортунизма, количественная оценка уровня оппортунизма, анализ эластичности факторов оппортунизма, регрессионный анализ

Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на эту карточку

https://repository.kpfu.ru/?p_id=87273

Полная запись метаданных

Поле DC	Значение	Язык
dc.contributor.author	Бодров Олег Германович	ru_RU
dc.contributor.author	Валитов Шамиль Махмутович	ru_RU
dc.contributor.author	Туфетулов Айдар Миралимович	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Туфетулов А.М., Бодров О.Г., Валитов Ш.М. Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы / О.Г. Бодров, Ш.М. Валитов, А.М. Туфетулов // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2014. – Т. 18. - №4(131). – С. 13-22.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/?p_id=87273	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены основные причины возникновения оппортунизма работников и руководителей, основными из которых являются: авторитарный стиль управления персоналом; тяжелые недружественные отношения в коллективе между сотрудниками, между сотрудниками и начальством; низкая степень сопричастности персонала к процессам управления; выполнение работы, не соответствующей должностным обязанностям; несоответствие заработной платы интенсивности и качеству выполняемой работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	Трудовой оппортунизм	ru_RU
dc.subject	факторы и причины оппортунизма	ru_RU
dc.subject	количественная оценка уровня оппортунизма	ru_RU
dc.subject	анализ эластичности факторов оппортунизма	ru_RU
dc.subject	регрессионный анализ	ru_RU
dc.title	Анализ трудового оппортунизма сотрудников фирмы	ru_RU
dc.type	Статьи в российских журналах и сборниках	ru_RU