KFU. Card publication. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2019

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Kabasheva Irina Aleksandrovna, author

Rudaleva Irina Anatolevna, author

Other authors

Kovaleva Evelina Rustamovna, author

Bibliographic description in the original language

Rudaleva I.A., Kabasheva I.A., Kovaleva E.R. ISSLEDOVANIE VZAIMOSVYaZI ORGANIZACIONNOY KULTURY I INNOVACIONNOGO POVEDENIYa PERSONALA MEDICINSKIKh UChREZhDENIY // Vestnik Udmurtskogo universiteta. Seriya Ekonomika i pravo. 2019. №29(3). S. 314-322.

Annotation

На основе данных опроса врачей N-cкой центральной районной больницы (ЦРБ) Республики Татарстан были проанализированы факторы организационной культуры медицинского учреждения и их влияние на инновационную готовность медицинского персонала (врачей). В ходе исследования было доказано наличие существенной взаимосвязи между организационной культурой медицинской организации и готовностью работников по внедрению инноваций. Значимыми характеристиками организационной культуры медучреждения, сдерживающими инновационную готовность персонала, явились следующие: отсутствие четкости в определении целей, задач и функций сотрудников при внедрении инноваций, отсутствие или низкое качество их институционального обеспечения, чрезмерная бюрократизация. Одновременно такие факторы, как личная готовность врача к самостоятельному принятию решения и ответственность за их последствия, готовность к обучению, удовлетворенность трудом выступают существенными мотивами инновационного поведения сотрудников организации. При этом наиболее значимые профессиональные интересы сотрудников также оказались сопряженными с элементами организационной культуры-партнерские взаимоотношения в коллективе, перспектива стабильной работы, уровень заработной платы и возможности ее роста. Тогда как менее значимым для врачей оказалась личная и организационная репутация.

Keywords

инновационная готовность, инновационное поведение, учреждения здравоохранения, персонал, инновации, внедрение инноваций, факторы инновационной готовности, модель, корреляционно-регрессионный анализ

The name of the journal

ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

URL

http://journals.udsu.ru/econ-law/article/view/4282

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=204713&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Kabasheva Irina Aleksandrovna	ru_RU
dc.contributor.author	Rudaleva Irina Anatolevna	ru_RU
dc.contributor.author	Kovaleva Evelina Rustamovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2019-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2019	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А., Ковалева Э.Р. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ // Вестник Удмуртского университета. Серия Экономика и право. 2019. №29(3). С. 314-322.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=204713&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА	ru_RU
dc.description.abstract	На основе данных опроса врачей N-cкой центральной районной больницы (ЦРБ) Республики Татарстан были проанализированы факторы организационной культуры медицинского учреждения и их влияние на инновационную готовность медицинского персонала (врачей). В ходе исследования было доказано наличие существенной взаимосвязи между организационной культурой медицинской организации и готовностью работников по внедрению инноваций. Значимыми характеристиками организационной культуры медучреждения, сдерживающими инновационную готовность персонала, явились следующие: отсутствие четкости в определении целей, задач и функций сотрудников при внедрении инноваций, отсутствие или низкое качество их институционального обеспечения, чрезмерная бюрократизация. Одновременно такие факторы, как личная готовность врача к самостоятельному принятию решения и ответственность за их последствия, готовность к обучению, удовлетворенность трудом выступают существенными мотивами инновационного поведения сотрудников организации. При этом наиболее значимые профессиональные интересы сотрудников также оказались сопряженными с элементами организационной культуры-партнерские взаимоотношения в коллективе, перспектива стабильной работы, уровень заработной платы и возможности ее роста. Тогда как менее значимым для врачей оказалась личная и организационная репутация.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	инновационная готовность	ru_RU
dc.subject	инновационное поведение	ru_RU
dc.subject	учреждения здравоохранения	ru_RU
dc.subject	персонал	ru_RU
dc.subject	инновации	ru_RU
dc.subject	внедрение инноваций	ru_RU
dc.subject	факторы инновационной готовности	ru_RU
dc.subject	модель	ru_RU
dc.subject	корреляционно-регрессионный анализ	ru_RU
dc.title	ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU