KFU. Card publication. Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2020

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Kolesnikova Yuliya Sergeevna, author

Yurkov Dmitriy Vasilevich, author

Yagudina Elena Valerevna, author

Bibliographic description in the original language

Kolesnikova Yu.S., Fakhrutdinova E.V., Yurkov D.V. Privlechenie i uderzhanie vysokokvalificirovannykh specialistov v Respubliku Tatarstan//Ekonomicheskie nauki, 2020, №12 (193), s.246-250

Annotation

В работе рассмотрены механизмы привлечения и удержания персонала, занятого научными исследованиями и разработками, врачей. В статье проанализированы показатели обеспеченности врачами, нагрузка на работников сферы здравоохранения в Приволжском федеральном округе. Исследована динамика количества персонала, занятого научными исследованиями и разработками. Выявлен кадровый дефицит в Республике Татарстан в системе здравоохранения и старение кадров, занятых научными исследованиями и разработками. В работе анализируются региональные программы, направленные на нивелирование дефицита кадров в обозначенных сферах в Республике Татарстан и их реализация. Выделены также востребованные профессии такие как инженеры, технологи, механики и др. в отношении которых отсутствуют специализированные региональные программы по привлечению и удержанию. Наличие региональных программ по привлечению и удержанию кадров частично нивелирует проблему нехватки высококвалифицированных специалистов, но тем не менее данные группы специальностей остаются дефицитными в Республике Татарстан. Проведенный анализ данных показал, что наличие региональных программ позволяет стимулировать миграционные процессы и сглаживать дисбаланс на рынке труда, однако желаемые показатели привлечения высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан пока не достигнуты

Keywords

высококвалифицированные специалисты, механизмы привлечения и удержания кадров, человеческие ресурсы, врачи, персонал, занятый НИР

The name of the journal

Экономические науки

URL

https://ecsn.ru/articles/index/202012

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=248753&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Kolesnikova Yuliya Sergeevna	ru_RU
dc.contributor.author	Yurkov Dmitriy Vasilevich	ru_RU
dc.contributor.author	Yagudina Elena Valerevna	ru_RU
dc.date.accessioned	2020-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2020-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2020	ru_RU
dc.identifier.citation	Колесникова Ю.С., Фахрутдинова Е.В., Юрков Д.В. Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан//Экономические науки, 2020, №12 (193), с.246-250	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=248753&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Экономические науки	ru_RU
dc.description.abstract	В работе рассмотрены механизмы привлечения и удержания персонала, занятого научными исследованиями и разработками, врачей. В статье проанализированы показатели обеспеченности врачами, нагрузка на работников сферы здравоохранения в Приволжском федеральном округе. Исследована динамика количества персонала, занятого научными исследованиями и разработками. Выявлен кадровый дефицит в Республике Татарстан в системе здравоохранения и старение кадров, занятых научными исследованиями и разработками. В работе анализируются региональные программы, направленные на нивелирование дефицита кадров в обозначенных сферах в Республике Татарстан и их реализация. Выделены также востребованные профессии такие как инженеры, технологи, механики и др. в отношении которых отсутствуют специализированные региональные программы по привлечению и удержанию. Наличие региональных программ по привлечению и удержанию кадров частично нивелирует проблему нехватки высококвалифицированных специалистов, но тем не менее данные группы специальностей остаются дефицитными в Республике Татарстан. Проведенный анализ данных показал, что наличие региональных программ позволяет стимулировать миграционные процессы и сглаживать дисбаланс на рынке труда, однако желаемые показатели привлечения высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан пока не достигнуты	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	высококвалифицированные специалисты	ru_RU
dc.subject	механизмы привлечения и удержания кадров	ru_RU
dc.subject	человеческие ресурсы	ru_RU
dc.subject	врачи	ru_RU
dc.subject	персонал	ru_RU
dc.subject	занятый НИР	ru_RU
dc.title	Привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов в Республику Татарстан	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU