KFU. Card publication. Инструменты мотивации сотрудников онлайн-компании/

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ИНСТРУМЕНТЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОНЛАЙН-КОМПАНИИ/

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2021

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Palyakin Roman Borisovich, author

Sharafutdinova Natalya Sergeevna, author

Shafigullina Anna Vladimirovna, author

Bibliographic description in the original language

Sharafutdinova N. S. Instrumenty motivacii sotrudnikov onlayn-kompanii/ Sharafutdinova N. S., Palyakin R. B., Shafigullina A. V.//Nauchnyy rezultat. Tekhnologii biznesa i servisa. T.7, № 1, 2021.-S.84-89

Annotation

НАУЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. ТЕХНОЛОГИИ БИЗНЕСА И СЕРВИСА

Keywords

KPI; онлайн-среда; мотивация сотрудников; инструменты мотивации; онлайн-школы.

The name of the journal

НАУЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. ТЕХНОЛОГИИ БИЗНЕСА И СЕРВИСА

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=45765999

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=251276&p_lang=2

Resource files

File name	Size (MB)	Format
F_Tekhnologii_biznesa_i_servisa1_2021.pdf	5,59	pdf	show / download
F_Tekhnologii_biznesa_i_servisa1_2021.pdf	5,59	pdf	show / download
Tekhnologii_biznesa_i_servisa1_2021.pdf	5,59	pdf	show / download
Tekhnologii_biznesa_i_servisa1_2021.pdf	5,59	pdf	show / download
F_Tekhnologii_biznesa_i_servisa1_2021.pdf	5,59	pdf	show / download

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Palyakin Roman Borisovich	ru_RU
dc.contributor.author	Sharafutdinova Natalya Sergeevna	ru_RU
dc.contributor.author	Shafigullina Anna Vladimirovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2021-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2021-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2021	ru_RU
dc.identifier.citation	Шарафутдинова Н. С. Инструменты мотивации сотрудников онлайн-компании/ Шарафутдинова Н. С., Палякин Р. Б., Шафигуллина А. В.//Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса. Т.7, № 1, 2021.-С.84-89	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=251276&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	НАУЧНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ. ТЕХНОЛОГИИ БИЗНЕСА И СЕРВИСА	ru_RU
dc.description.abstract	Актуальным вопросом большинства руководителей в сфере малого и средне-го бизнеса является возможность оперативного контроля за результативно-стью сотрудников в онлайн среде. Это обусловлено тем, что динамика разви-тия онлайн среды стремительно растет, конкуренция растет. И быстрое адап-тация компании позволит быть более конкурентоспособной. Так, одним из инструментов быстрой адаптации компании является мотивация сотрудников. По нашему мнению, важным моментом является определение рационального подхода к показателям эффективности самим сотрудником. В ходе исследо-вания нами апробирован аксиологический подход, который направлен на вы-явление ценностей сотрудников с целью повышения их результативности. Так, нами предложено акцентировать внимание на таком важном инструменте как ЦКП (ценный конечный продукт). Под ним мы понимаем то, что является главной целью сотрудника. И при условии, что сотрудники понимают на что и как воздействовать, то их результативность повышается системно. Во-вторых, внедрение расчета ежедневных показателей мотивации сотрудников направлено на повышение их результативности, экономии времени руководи-теля для подсчета результатов и определение зон роста. В статье рассмотрены материальные и нематериальные инструменты мотивации сотрудников в рам-ках жизненного цикла компании. В ходе анализа нами предложен алгоритм описания ключевых показателей эффективности сотрудников с учетом жиз-ненного цикла компании и действия финансовых рычагов и описаны ключе-вые показатели эффективности сотрудников онлайн-школы. По результатам анализа мы предложили варианты системы мотивации сотрудников в онлайн среде. Данные рекомендации основаны на практическом опыте и со временем система мотивации может совершенствоваться. Так, предложенные варианты мотивации направлены на то, чтобы сотрудник определял свои зоны роста и мог оперативно посчитать свою оплату и предпринять действия для улучше-ния финансовой ситуации. Приведены рекомендации по внедрению инстру-ментов мотивации сотрудников онлайн-школы. По нашему мнению, систему мотивации желательно пересматривать каждый год, так как рынок развивает-ся, конкуренция растет и пожелания сотрудников также меняются. Очень важным моментом является то, чтобы каждый сотрудник знал конечный цен-ный продукт, мог оперативно посчитать результативность, поделиться обрат-ной связью по оплате и понимал, что его мнение также учитывается. Компа-ния зарабатывает тогда, когда сотрудник зарабатывает, поскольку все дей-ствуют в рамках одной цепи и работают на общую цель.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject		ru_RU
dc.title	Инструменты мотивации сотрудников онлайн-компании/	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU