Form of presentation | Articles in Russian journals and collections |
Year of publication | 2022 |
Язык | русский |
|
Avdonina Sofya Gennadevna, author
Podgornaya Alla Igorevna, author
Safina Dinara Moratovna, author
|
Bibliographic description in the original language |
A.I. Podgornaya, D.M. Safina, S.G. Avdonina.
Issledovanie potenciala fraktalnoy
organizacii v usloviyakh nepredskazuemoy,
bystro menyayushheysya biznes-sredy// Kazanskiy ekonomicheskiy vestnik. - 2022. - №2(58). - S.53 - 57 |
Annotation |
Казанский экономический вестник |
Keywords |
фрактальная организация, нестабильность, неопределенность, неоднозначность,
форсайт, гибкая организационная структура, саморазвивающаяся организация, ключевые сотрудники. |
The name of the journal |
Казанский экономический вестник
|
Please use this ID to quote from or refer to the card |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=268173&p_lang=2 |
Full metadata record ![](https://shelly.kpfu.ru/pdf/picture/arrow_black_right.gif) |
Field DC |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
Avdonina Sofya Gennadevna |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Podgornaya Alla Igorevna |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Safina Dinara Moratovna |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2022-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.available |
2022-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.issued |
2022 |
ru_RU |
dc.identifier.citation |
А.И. Подгорная, Д.М. Сафина, С.Г. Авдонина.
Исследование потенциала фрактальной
организации в условиях непредсказуемой,
быстро меняющейся бизнес-среды// Казанский экономический вестник. - 2022. - №2(58). - С.53 - 57 |
ru_RU |
dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=268173&p_lang=2 |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Казанский экономический вестник |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Статья посвящена исследованию потенциала фрактальной организации, влияния роли
уникальности человеческой деятельности на общий результат в современных условиях. Цель статьи – ис
следовать возможности потенциала фрактальных саморазвивающихся организаций в условиях, характе
ризуемых современными экспертами термином VUCA (volatility – нестабильность, uncertainty – неопре
деленность, complexity – сложность и ambiguity – неоднозначность). Идея является актуальной, новой,
поскольку в ранее проводимых научных исследованиях внимание уделялось другим аспектам, таким
как эффективность, устойчивость организационных структур, финансовое оздоровление, антикризисное
управление, уровень жизни и др., но не уникальности деятельности человека в организации, которая
в условиях относительной стабильности бизнес-среды оставалась невостребованной и малоизученной.
В статье приводится фрагмент авторского исследования по принятию решения в фрактальной само
обучающейся организации в условиях неопределенности. Решение задач через создание фрактальной
самообучающейся организации было апробировано в малых и средних группах, сформированных на
0,5–1,5 года, и показало свою эффективность, и в некоторых случаях это был единственно возможный
вариант решения задачи.
В статье делаются выводы о сложностях и преимуществах создания фрактальной саморазвивающей
ся организации как ответа на скорость изменений и условия неопределенности в экономике. К преи
муществам создания данной структуры можно отнести нарастающий потенциал самообучения и само
развития, приводящий к решению задач, задействовав максимальный потенциал участников на данный
момент времени |
ru_RU |
dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
dc.subject |
фрактальная организация |
ru_RU |
dc.subject |
нестабильность |
ru_RU |
dc.subject |
неопределенность |
ru_RU |
dc.subject |
неоднозначность |
ru_RU |
dc.subject |
форсайт |
ru_RU |
dc.subject |
гибкая организационная структура |
ru_RU |
dc.subject |
саморазвивающаяся организация |
ru_RU |
dc.subject |
ключевые сотрудники. |
ru_RU |
dc.title |
Исследование потенциала фрактальной
организации в условиях непредсказуемой,
быстро меняющейся бизнес-среды |
ru_RU |
dc.type |
Articles in Russian journals and collections |
ru_RU |
|