KFU. Card publication. Исследование потенциала фрактальной организации в условиях непредсказуемой, быстро меняющейся бизнес-среды

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТЕНЦИАЛА ФРАКТАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ НЕПРЕДСКАЗУЕМОЙ, БЫСТРО МЕНЯЮЩЕЙСЯ БИЗНЕС-СРЕДЫ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2022

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Avdonina Sofya Gennadevna, author

Podgornaya Alla Igorevna, author

Safina Dinara Moratovna, author

Bibliographic description in the original language

A.I. Podgornaya, D.M. Safina, S.G. Avdonina. Issledovanie potenciala fraktalnoy organizacii v usloviyakh nepredskazuemoy, bystro menyayushheysya biznes-sredy// Kazanskiy ekonomicheskiy vestnik. - 2022. - №2(58). - S.53 - 57

Annotation

Казанский экономический вестник

Keywords

фрактальная организация, нестабильность, неопределенность, неоднозначность, форсайт, гибкая организационная структура, саморазвивающаяся организация, ключевые сотрудники.

The name of the journal

Казанский экономический вестник

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=268173&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Avdonina Sofya Gennadevna	ru_RU
dc.contributor.author	Podgornaya Alla Igorevna	ru_RU
dc.contributor.author	Safina Dinara Moratovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2022-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2022-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2022	ru_RU
dc.identifier.citation	А.И. Подгорная, Д.М. Сафина, С.Г. Авдонина. Исследование потенциала фрактальной организации в условиях непредсказуемой, быстро меняющейся бизнес-среды// Казанский экономический вестник. - 2022. - №2(58). - С.53 - 57	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=268173&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Казанский экономический вестник	ru_RU
dc.description.abstract	Статья посвящена исследованию потенциала фрактальной организации, влияния роли уникальности человеческой деятельности на общий результат в современных условиях. Цель статьи – ис следовать возможности потенциала фрактальных саморазвивающихся организаций в условиях, характе ризуемых современными экспертами термином VUCA (volatility – нестабильность, uncertainty – неопре деленность, complexity – сложность и ambiguity – неоднозначность). Идея является актуальной, новой, поскольку в ранее проводимых научных исследованиях внимание уделялось другим аспектам, таким как эффективность, устойчивость организационных структур, финансовое оздоровление, антикризисное управление, уровень жизни и др., но не уникальности деятельности человека в организации, которая в условиях относительной стабильности бизнес-среды оставалась невостребованной и малоизученной. В статье приводится фрагмент авторского исследования по принятию решения в фрактальной само обучающейся организации в условиях неопределенности. Решение задач через создание фрактальной самообучающейся организации было апробировано в малых и средних группах, сформированных на 0,5–1,5 года, и показало свою эффективность, и в некоторых случаях это был единственно возможный вариант решения задачи. В статье делаются выводы о сложностях и преимуществах создания фрактальной саморазвивающей ся организации как ответа на скорость изменений и условия неопределенности в экономике. К преи муществам создания данной структуры можно отнести нарастающий потенциал самообучения и само развития, приводящий к решению задач, задействовав максимальный потенциал участников на данный момент времени	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	фрактальная организация	ru_RU
dc.subject	нестабильность	ru_RU
dc.subject	неопределенность	ru_RU
dc.subject	неоднозначность	ru_RU
dc.subject	форсайт	ru_RU
dc.subject	гибкая организационная структура	ru_RU
dc.subject	саморазвивающаяся организация	ru_RU
dc.subject	ключевые сотрудники.	ru_RU
dc.title	Исследование потенциала фрактальной организации в условиях непредсказуемой, быстро меняющейся бизнес-среды	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU