KFU. Card publication. Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОЛИТИКОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2023

Язык

русский

Authors, employees of KFU

Proshkina Olga Vladimirovna, author

Authors, students KFU

Vakhitova Dilyara Ilshatovna, author

Bibliographic description in the original language

Vakhitova, D. I. Razrabotka sistemy upravleniya korporativnoy politikoy predpriyatiya / D. I. Vakhitova, O. V. Proshkina // Ekonomicheskie i gumanitarnye nauki. – 2023. – № 9(380). – S. 92-101. – DOI 10.33979/2073-7424-2023-380-9-92-101. – EDN VFKPQA.

Annotation

В статье выявлены недостатки действующей системы управления корпоративной политикой предприятия и определены необходимые направления доработки, позволяющие сократить утечку кадров, привлечь новых сотрудников, повысить мотивацию персонала. Научная новизна исследования: разработка усовершенствованной системы управления корпоративной политикой, основанной на благополучии человека как основополагающем элементе корпоративной культуры. Среди базовых компонентов модели благосостояния сотрудников выделяются: особое внимание к человеку, его потребностям, целям и планам, личная мотивация, благоприятные условия труда, возможность самореализации и карьерного роста, график работы. Ключевая тенденция корпоративной политики в борьбе за лучшие кадры на рынке труда - сочетание социальных гарантий в области здравоохранения и накопительных пенсионных программ. Построение социальных программ также должно быть связано с мерами поощрения семейных ценностей и духовных потребностей персонала. Отмечается, что благо сотрудников как цель и средство достижения общей эффективности фирмы должно быть интегрировано в миссию компании еще на стадии ее формирования. Преимущества реализации предлагаемой корпоративной политики связаны с повышением производительности труда, удержанием высококвалифицированных специалистов, высокой лояльностью сотрудников и, в целом, с ростом конкурентоспособности и эффективности фирмы.

Keywords

корпоративная политика, корпоративное управление, система управления, текучесть кадров, благополучие, благосостояние, мотивация, пенсионная программа, социальное развитие, миссия

The name of the journal

Экономические и гуманитарные науки

URL

https://elibrary.ru/item.asp?id=56981297

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=293623&p_lang=2

Resource files

File name	Size (MB)	Format
Vakhitova__Proshkina._EiGN__2023__9_380___s._92_101._Razr_sist_upr_korpor_politikoj_predpr.pdf	0,31	pdf	show / download

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Proshkina Olga Vladimirovna	ru_RU
dc.contributor.author	Vakhitova Dilyara Ilshatovna	ru_RU
dc.date.accessioned	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2023-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2023	ru_RU
dc.identifier.citation	Вахитова, Д. И. Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия / Д. И. Вахитова, О. В. Прошкина // Экономические и гуманитарные науки. – 2023. – № 9(380). – С. 92-101. – DOI 10.33979/2073-7424-2023-380-9-92-101. – EDN VFKPQA.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=293623&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Экономические и гуманитарные науки	ru_RU
dc.description.abstract	В статье выявлены недостатки действующей системы управления корпоративной политикой предприятия и определены необходимые направления доработки, позволяющие сократить утечку кадров, привлечь новых сотрудников, повысить мотивацию персонала. Научная новизна исследования: разработка усовершенствованной системы управления корпоративной политикой, основанной на благополучии человека как основополагающем элементе корпоративной культуры. Среди базовых компонентов модели благосостояния сотрудников выделяются: особое внимание к человеку, его потребностям, целям и планам, личная мотивация, благоприятные условия труда, возможность самореализации и карьерного роста, график работы. Ключевая тенденция корпоративной политики в борьбе за лучшие кадры на рынке труда - сочетание социальных гарантий в области здравоохранения и накопительных пенсионных программ. Построение социальных программ также должно быть связано с мерами поощрения семейных ценностей и духовных потребностей персонала. Отмечается, что благо сотрудников как цель и средство достижения общей эффективности фирмы должно быть интегрировано в миссию компании еще на стадии ее формирования. Преимущества реализации предлагаемой корпоративной политики связаны с повышением производительности труда, удержанием высококвалифицированных специалистов, высокой лояльностью сотрудников и, в целом, с ростом конкурентоспособности и эффективности фирмы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	корпоративная политика	ru_RU
dc.subject	корпоративное управление	ru_RU
dc.subject	система управления	ru_RU
dc.subject	текучесть кадров	ru_RU
dc.subject	благополучие	ru_RU
dc.subject	благосостояние	ru_RU
dc.subject	мотивация	ru_RU
dc.subject	пенсионная программа	ru_RU
dc.subject	социальное развитие	ru_RU
dc.subject	миссия	ru_RU
dc.title	Разработка системы управления корпоративной политикой предприятия	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU