KFU. Card publication. Инновационная восприимчивость работников организации

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ИННОВАЦИОННАЯ ВОСПРИИМЧИВОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2014

Authors, employees of KFU

Kabasheva Irina Aleksandrovna, author

Rudaleva Irina Anatolevna, author

Bibliographic description in the original language

Rudaleva I.A., Kabasheva I.A. Innovacionnaya vospriimchivost rabotnikov organizacii // Fundamentalnye issledovaniya. - 2014. - № 11-11. - S. 2495-2498.

Annotation

Проведен анализ инновационной восприимчивости работников и факторов, на нее влияющих, на примере предприятия, оказывающего услуги в сфере дорожного строительства. В качестве факторов, определяющих склонность к инновациям, были последовательно рассмотрены социально-экономический тип личности, участие в работе семинаров (конференций), участие в программах повышения квалификации и стажировках, наличие предложений по улучшению работы организации, опыт практического внедрения предложений в профессиональной деятельности, система мотивации инновационной деятельности на предприятии. В результате корреляционно-регрессионного анализа было выявлено, что к числу наиболее значимых факторов готовности работников к осуществлению инноваций относятся социально-экономический тип личности и действующая на предприятии система мотивации инновационной деятельности. При этом среди работников женского пола отмечается большее число активных реформаторов (желают, умеют работать и активно действуют).

Keywords

инновации, инновационная восприимчивость, организация, факторы инновационной восприимчивости, готовность к инновациям, мотивация

The name of the journal

Фундаментальные исследования

URL

http://elibrary.ru/download/76751229.pdf

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94068&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Kabasheva Irina Aleksandrovna	ru_RU
dc.contributor.author	Rudaleva Irina Anatolevna	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А. Инновационная восприимчивость работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-11. - С. 2495-2498.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94068&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Фундаментальные исследования	ru_RU
dc.description.abstract	Проведен анализ инновационной восприимчивости работников и факторов, на нее влияющих, на примере предприятия, оказывающего услуги в сфере дорожного строительства. В качестве факторов, определяющих склонность к инновациям, были последовательно рассмотрены социально-экономический тип личности, участие в работе семинаров (конференций), участие в программах повышения квалификации и стажировках, наличие предложений по улучшению работы организации, опыт практического внедрения предложений в профессиональной деятельности, система мотивации инновационной деятельности на предприятии. В результате корреляционно-регрессионного анализа было выявлено, что к числу наиболее значимых факторов готовности работников к осуществлению инноваций относятся социально-экономический тип личности и действующая на предприятии система мотивации инновационной деятельности. При этом среди работников женского пола отмечается большее число активных реформаторов (желают, умеют работать и активно действуют).	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	инновации	ru_RU
dc.subject	инновационная восприимчивость	ru_RU
dc.subject	организация	ru_RU
dc.subject	факторы инновационной восприимчивости	ru_RU
dc.subject	готовность к инновациям	ru_RU
dc.subject	мотивация	ru_RU
dc.title	Инновационная восприимчивость работников организации	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU