Form of presentation | Articles in Russian journals and collections |
Year of publication | 2014 |
|
Kabasheva Irina Aleksandrovna, author
Rudaleva Irina Anatolevna, author
|
Bibliographic description in the original language |
Rudaleva I.A., Kabasheva I.A. Faktory udovletvorennosti trudom rabotnikov organizacii // Fundamentalnye issledovaniya. - 2014. - № 11-4. - S. 872-876. |
Annotation |
Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы. |
Keywords |
удовлетворенность трудом, организация, факторы удовлетворенности трудом |
The name of the journal |
Фундаментальные исследования
|
URL |
http://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=423198 |
Please use this ID to quote from or refer to the card |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94069&p_lang=2 |
Full metadata record ![](https://shelly.kpfu.ru/pdf/picture/arrow_black_right.gif) |
Field DC |
Value |
Language |
dc.contributor.author |
Kabasheva Irina Aleksandrovna |
ru_RU |
dc.contributor.author |
Rudaleva Irina Anatolevna |
ru_RU |
dc.date.accessioned |
2014-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.available |
2014-01-01T00:00:00Z |
ru_RU |
dc.date.issued |
2014 |
ru_RU |
dc.identifier.citation |
Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-4. - С. 872-876. |
ru_RU |
dc.identifier.uri |
https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94069&p_lang=2 |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Фундаментальные исследования |
ru_RU |
dc.description.abstract |
Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы. |
ru_RU |
dc.language.iso |
ru |
ru_RU |
dc.subject |
удовлетворенность трудом |
ru_RU |
dc.subject |
организация |
ru_RU |
dc.subject |
факторы удовлетворенности трудом |
ru_RU |
dc.title |
Факторы удовлетворенности трудом работников организации |
ru_RU |
dc.type |
Articles in Russian journals and collections |
ru_RU |
|