KFU. Card publication. Факторы удовлетворенности трудом работников организации

KAZAN
FEDERAL UNIVERSITY

- RUS
- 中文
- ES

ФАКТОРЫ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Form of presentation

Articles in Russian journals and collections

Year of publication

2014

Authors, employees of KFU

Kabasheva Irina Aleksandrovna, author

Rudaleva Irina Anatolevna, author

Bibliographic description in the original language

Rudaleva I.A., Kabasheva I.A. Faktory udovletvorennosti trudom rabotnikov organizacii // Fundamentalnye issledovaniya. - 2014. - № 11-4. - S. 872-876.

Annotation

Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы.

Keywords

удовлетворенность трудом, организация, факторы удовлетворенности трудом

The name of the journal

Фундаментальные исследования

URL

http://elibrary.ru/author_items.asp?authorid=423198

Please use this ID to quote from or refer to the card

https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94069&p_lang=2

Full metadata record

Field DC	Value	Language
dc.contributor.author	Kabasheva Irina Aleksandrovna	ru_RU
dc.contributor.author	Rudaleva Irina Anatolevna	ru_RU
dc.date.accessioned	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.available	2014-01-01T00:00:00Z	ru_RU
dc.date.issued	2014	ru_RU
dc.identifier.citation	Рудалева И.А., Кабашева И.А. Факторы удовлетворенности трудом работников организации // Фундаментальные исследования. - 2014. - № 11-4. - С. 872-876.	ru_RU
dc.identifier.uri	https://repository.kpfu.ru/eng/?p_id=94069&p_lang=2	ru_RU
dc.description.abstract	Фундаментальные исследования	ru_RU
dc.description.abstract	Проведен факторный анализ удовлетворенности трудом работников организации (на примере ООО ?Бурение?, осуществляющего промышленное бурение скважин на воду) и выявлены следующие приоритетные факторы, оказывающие на нее влияние: поощрение за труд со стороны руководства; возможность карьерного роста в данной организации; наличие высокой степени социальной защищенности работников; заинтересованность работников должностью с более выгодным социальным пакетом, но с меньшим уровнем заработной платы. Выдвинутые гипотезы о высокой удовлетворенности трудом мужчин старше 45 лет,занимающих высшие и средние руководящие должности, и низкой ? молодых женщин (до 25 лет) нашли свое подтверждение. Это связано с тем, что первые, ? находясь на высоких должностях, достигли удовлетворяющего их статусного и материального результата, тогда как вторые, пребывая в молодом возрасте, находятся в поисках более подходящей работы.	ru_RU
dc.language.iso	ru	ru_RU
dc.subject	удовлетворенность трудом	ru_RU
dc.subject	организация	ru_RU
dc.subject	факторы удовлетворенности трудом	ru_RU
dc.title	Факторы удовлетворенности трудом работников организации	ru_RU
dc.type	Articles in Russian journals and collections	ru_RU